“好几条招聘公告都是仅限男性，国家不是规定禁止就业性别歧视吗？”眼下正是春季招工最繁忙的时候，但有部分人大代表和政协委员却提出质疑，认为有些企业在网络招聘平台上发布的信息存在歧视女性就业者的问题，与国家大力提倡保障妇女权益相违背。

接到代表委员的意见建议后，奉化区检察院公益诉讼部门在检察技术部门的协助下迅速建立了就业歧视公益诉讼线索筛查数字模型，通过大数据比对筛查，发现有多家用人单位在发布招聘检测人员、仓库主管、仓管员、外贸业务员等工作岗位时，存在“仅限男性”等歧视性内容。

该院经审查认为，上述招聘信息已违反了《中华人民共和国妇女权益保障法》《中华人民共和国就业促进法》等多项法律规定，严重侵犯了妇女平等就业的合法权益，损害了社会公共利益，遂于2月中旬对此公益诉讼线索进行立案。

奉化区检察院与人社局磋商

为进一步保障妇女平等就业和自主择业的权利，维护社会公共利益，2月下旬，奉化区检察院邀请人社局参加磋商会议。会后，两家单位对相关用人单位进行核查，并督促用人单位及时修改或删除性别歧视性招聘信息，同时督促相关网络招聘服务平台全面筛查并纠正违法招聘信息。

实地走访人才市场、相关企业，进行普法宣传和问卷调查

此外，奉化区检察院还召开了“保障妇女权益”公益诉讼座谈会，并实地走访了商场、超市等女职工较多的单位，“线上+线下”同步开展社会调查。

下一步将围绕“依法保障妇女劳动权益”举行公益诉讼听证会，与人社局、妇联等单位共同推动构建妇女劳动权益保障齐抓共管大格局。