近年来，连云港市赣榆区院党组高度重视抓好自身建设的同时，坚持德才兼备、以德为先，树立注重品行、科学发展、崇尚实干、重视一线、鼓励创新、群众公认的用人导向，深化“制定制度重要，执行制度更重要”的理念，进一步强化动态管理制度和内外监督制度，对检察人才建立储备库并坚持和完善“周讲评、月总结、季考核”的工作动态管理考评机制，推进工作创新创优。

实践中，结合贯彻落实上级院检察人才培育文件精神，以提高干警法律监督能力为中心，以贴近实战为方向，进一步加强干警全员培训、岗位练兵和业务技能竞赛活动。积极组织干警加强对修改后民诉法、刑诉法的学习衔接和实际运用。以业务部门为重点，坚持“一案一评析”、”一案一总结”、“一案一听庭”制度以及定期组织公诉观摩庭活动和“精品案件”评析活动，不断提高干警的业务素质和执法技能。同时，发挥中层干部“一岗双责”的作用和资深检察官的传、帮、带、教的示范作用，加强对年轻干警的锻炼培养，引领和促进年轻干警快速成才。组织开展疑难案件攻坚和业务研讨，常态化开展岗位练兵竞赛活动，在实践中提升干警查办和预防职务犯罪能力、诉讼监督能力、信息化应用能力、涉检信访处置能力和新媒体时代社会沟通能力。成立了文字攻坚和检察文学兴趣小组，不定期组织开展公文写作比赛，法律研讨以及检察文学的写作比赛等活动，全院青年干警的综合素质明显提升。

同时，赣榆区院与南京玄武区院、灌南县院结对共建，实现强强互动，共建共赢，共同提高。选派检察官到玄武区院和灌南县院挂职、学习交流，采取互派挂职干警采取线上线下相结合的方式，互学互鉴、互帮互促，通过实践锻炼，促进经历阅历能力同步提升。与江苏海洋大学开展“检校共建”，实现理论资源与实践资源的互相补充、整合和提升，促进检校双方双赢共赢；搭建导师帮带制，安排三名资深员额检察官对新录用公务员进行一对一传帮带，建立定人帮带、定岗历练、定效考核培养模式，助力成长成才；开展季度之星评选、优秀法律文书评选活动，激发干警干事创业的内生动力。人才培养过程中，院领导班子率先垂范，发挥示范引领作用。党组书记、检察长肖楠作为入额院领导直接承办案件,通过审查案卷材料,组织收集、调取、审核主要证据,讯问犯罪嫌疑人、被告人,询问证人和其他诉讼参与人,现场勘验、检查、搜查,查封、扣押物证、书证等亲历活动,直接获得实践体现,发现细微中的端倪,直观地发掘办案的重难点和疑点问题,确立办案方向和思路,把握和各方当事人接触时的特别注意事项,发现法律程序中可能存在的弊端，再结合听取其他检察官的汇报等间接材料,总结办案规律,形成共识,得出比较一致的意见。抓人才队伍培育过程中，坚持抓作风建设不放松，深入落实“三个规定”“十个严禁”等铁律禁令，将“三个规定”执行情况、案件质量督察情况等纳入到《检察人员考核办法》《案件质量考评奖惩办法》中，与业务工作同部署，同检查。同考核，倒通责任落实。

由于措施得力，注重专业骨干人才培养，重点培育检察业务领军人才，赣榆区检察院涌现出“全国未成年人思想道德建设先进工作者”、“全国检察机关宣传工作先进个人”、“江苏好人”、“全省守正有为检察人”、全国、全省未成年人检察竞赛的业务标兵、全省指导性案例撰写能手等一批业务骨干。11件案件获评全国、全省检察机关指导性案例、典型案例、公告案例。轻伤害办案团队获省十佳办案团队。

（作者单位：连云港市赣榆区检察院）