【案情】2023年初，女工王某因不满工作分配与张某引发矛盾，王某用车间木制工具击打张某面部致其受伤，经诊断张某左眼眶骨折。张某认为，其于工作时间、工作地点，因工作受伤，工厂作为用人单位未尽到安全保障义务，遂要求该厂对其损失按照工伤标准予以赔偿。

【评析】该厂对张某的损失是否应该承担工伤赔偿责任，实践中有两种观点。

第一种意见认为，张某在工作过程中因工作原因与王某发生口角被打伤，虽有一定过错，但该过错不能成为不认定工伤的理由。其次张某受伤是因工作争执造成的，并非个人恩怨引起，与履行工作职责具有一定的因果关系，符合因履行职责而遭受伤害。故该厂应对张某进行工伤赔偿。

第二种意见认为，工人因工作产生的矛盾，企业负责人应出面协调解决。工人双方打架斗殴造成一方或双方身体受伤的，由双方按责承担医疗费用，企业无义务贴补医疗费。对于行为的认定应由公安机关依据法律法规处理。故该厂对张某的损失不承担赔偿责任。

笔者同意第二种意见。工人在工作中打架，应及时报警，由侵权人承担责任。根据《民法典》规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费等合理费用。其次，《工伤保险条例》规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的意外伤害，视为工伤。因工作原因受到伤害是指受到伤害与履行工作有因果关系，这里的“因果关系”应当理解为直接的因果关系，不包括间接的因果关系。同时，根据《治安管理处罚法》，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处拘留、罚款等行政处罚。本案中，导致张某受伤的直接原因是第三人侵权，并非工作原因，故其损失应当由侵权人承担责任。

（作者单位：江苏省射阳县人民检察院）

责任编辑：赵爱国 王济荣